Al establecer objetivos, es importante que estos sean medibles y realistas. Por ejemplo, en lugar de establecer un objetivo common como “mejorar la salud en el trabajo”, se puede establecer un objetivo más específico y medible, como “realizar ejercicio durante al menos 30 minutos al día”. En el marco de https://seguridadysaludeneltrabaj35680.vidublog.com/30849861/not-known-factual-statements-about-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-uniminuto