Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las micción y características de la ordenamiento y los trabajadores. Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de salud ocupacional (IPS), contratado por el empleador o contratante https://www.medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/