إعداد استراتيجيات لتلبية الاحتياجات مثل التوظيف، التدريب، والتطوير. عملية التنبؤ هي الجزء الأكثر أهمية في تخطيط إدارة الموارد البشرية، وتشمل تحديد الأهداف ودراسة الوضع الحالي للمؤسسة من حيث عدد الموظفين وتوزيعهم في الوظائف المختلفة، ومستوى أدائهم ومهاراتهم. تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا محوريًا في بناء رأس المال البشري للمنشأة والحفاظ https://charlie3uv73.blog-eye.com/34368704/detailed-notes-on-حلول-التوظيف-والأوت-سورس-في-مصر