Existen diversos métodos para realizar el Disección de puestos, según el tipo de cargo y rubro al cual se refieran, que se pueden gastar de manera individual o combinados: Esta organización debe ser integral y específica para las deyección detectadas, y debe incluir un plan de implementación y seguimiento continuo https://analisis-ergonomico-de-un26147.jts-blog.com/32530245/5-elementos-esenciales-para-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo