Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo legítimo y exacto. Índice Plazo para demanda laboral: Cuánto tiempo tengo Artículo 485 del https://asesor-a-profesional-labo06162.blog5star.com/34812018/se-desconoce-detalles-sobre-expertos-en-derecho-laboral