La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Campeón trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : directrices que describen las recomendaciones sobre los sistemas de gobierno de https://www.medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/